یکی از موضوعات پرجستجو و مهم برای کارگران و کارفرمایان، زمان پرداخت حقوق و تکلیف قانونی کارفرما در این زمینه است. تاخیر در پرداخت مزد از رایج ترین دلایل ثبت شکایت در اداره کار محسوب می شود. به همین دلیل قانون گذار در ماده ۳۷ قانون کار، به صورت روشن و بدون ابهام، زمان و نحوه پرداخت حقوق را تعیین کرده است.
تعریف ماده ۳۷ قانون کار:
مزد باید در فواصل زمانی منظم و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد یا چک پرداخت شود.
در کارهای با ماهیت مستمر، مزد به صورت ماهانه پرداخت می شود و در کارهایی که ماهیت غیرمستمر دارند، مزد به صورت روزانه یا هفتگی پرداخت خواهد شد.
۱) پرداخت باید منظم و مطابق دوره توافق شده باشد
- کارفرما نمی تواند یک ماه حقوق را در موعد مقرر پرداخت کند و ماه بعد با یک هفته تاخیر یا در زمان دلخواه خود بپردازد. دوره پرداخت باید ثابت و مشخص باشد؛ برای مثال هر ۳۰ روز یا هر هفته در مشاغل روزمزد.
۲) پرداخت باید در روز کاری و در ساعات کار انجام شود
- قانون به صراحت تاکید دارد که مزد باید در زمان کار و در روز غیرتعطیل پرداخت شود تا کارگر برای دریافت حقوق خود با زحمت مواجه نشود.
۳) نوع کار، شیوه پرداخت را مشخص می کند
- کارهای مستمر: پرداخت ماهانه مانند کارمند اداری، اپراتور تولید، حسابدار، نگهبان و فروشنده.
- کارهای غیرمستمر: پرداخت روزانه یا هفتگی مانند کارگران پروژه ای، کارگران روزمزد ساختمانی و کارگران ساعتی در مشاغل غیرثابت.
تاخیر در پرداخت حقوق، نقض قانون کار محسوب می شود و کارگر می تواند شکایت خود را در اداره کار ثبت کند. همچنین در صورت استمرار تاخیر، امکان درخواست فسخ قرارداد همراه با دریافت کامل حق سنوات وجود دارد.