ماده ۱۰ قانون کار؛ حداقل الزامات یک قرارداد کار معتبر
در ماده ۱۰ قانون کار آمده است که قرارداد کار باید شامل مواردی مانند نوع شغل، میزان مزد، ساعات کار، محل انجام کار، تاریخ انعقاد و مدت قرارداد باشد. همچنین قانون گذار تاکید میکند که «موارد لازم به تشخیص عرف شغل یا محل» نیز میتواند به قرارداد اضافه شود.
این ماده در واقع ستون اصلی تنظیم قرارداد کار است. اگر این موارد در قرارداد درج نشده باشند، معمولا هنگام بروز اختلاف، مراجع حل اختلاف مجبورند. براساس حدس، عرف یا اظهارات طرفین تصمیمگیری کنند. موضوعی که نه به نفع کارگر است و نه کارفرما.
کاربرد اصلی ماده ۱۰ در این است که قرارداد را از حالت شفاهی و کلی گویی خارج می کند. و آن را به یک سند دقیق و قابل استناد تبدیل میکند. هرچه جزئیات قرارداد روشن تر باشد، احتمال اختلاف کمتر خواهد بود. به همین دلیل وکلا همواره توصیه میکنند کارفرما و کارگر قبل از شروع همکاری، قرارداد را دقیقا مطابق با موارد این ماده تنظیم کنند.